Apakah Audit SDM Perlu Dilakukan?
Pekerjaan manusia sering mengalami kesalahan dan kegagalan atau terjadi penyimpangan-penyimpangan baik penyimpangan yang disengaja maupun tidak, sehingga perlu dilakukan pemeriksaan untuk meminimalkan ataupun menghilangkannya.
Untuk mengoptimalkan efektivitas dan efisiensi kerja, karyawan perlu didorong untuk mematuhi kebijakan manajemen, serta untuk menjaga agar tercapainya manajemen sistem informasi yang baik. Ada berbagai pendekatan yang dapat dilakukan saat melakukan pengawasan, salah satunya dengan audit sumber daya manusia (SDM). Audit SDM akan mengevaluasi kegiatan-kegiatan SDM yang dilakukan dalam suatu perusahaan. Sumber : Finansialku
Berikut adalah manfaat pentingnya dilakukan Audit SDM
Manfaat Audit SDM
- Mengidentifikasi kontribusi-kontribusi departemen sumber daya manusia bagi organisasi
- Meningkatkan citra profesional departemen sumber daya manusia
- Mendorong tanggung jawab dan profesionalisme yang lebih besar di antara anggota-anggota departemen sumber daya manusia
- Menjernihkan tugas-tugas dan tanggung jawab departemen sumber daya manusia
- Merangsang keseragaman berbagai kebijakan dan praktek sumber daya manusia
- Menemukan masalah-masalah sumber daya manusia yang kritis
- Memastikan ketaatan yang tepat waktu terhadap ketentuan-ketentuan ilegal
- Mengurangi biaya-biaya sumber daya manusia melalui prosedur personalia yang efektif
- Menciptakan peningkatan penerimaan terhadap perubahan-perubahan yang dibutuhkan di dalam departemen sumber daya manusia
- Mewajibkan suatu telaah yang cermat atas sistem informasi departemen
Sumber : irhananoso
